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L'emploi des personnes handicapées |
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En France, près de 25 % de la population active chez les personnes handicapées est sans emploi. Grâce au programme Atac Programme Handicap, Atac a embauché de nombreuses personnes handicapées. Engagement remarquable de ces collaborateurs, renforcement de la qualité des relations humaines dans les équipes, accueil très favorable de nos clients : trois raisons pour faire de ce programme un axe majeur et durable de la politique Atac. À fin 2005, Atac compte 562 personnes handicapées. |
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Le recrutement par simulation |
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Cette méthode consiste à mettre les candidats au poste d’employé commercial en situation devant de faux rayons et à les recevoir ensuite pour un entretien de motivation. C’est une manière de faire plus juste et plus objective que la présélection par CV car elle donne toutes leurs chances à des personnes sans expérience mais très motivées. Testé à Paris-Maine, le recrutement par simulation se généralise lors d’ouvertures de magasin. |
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Rayons-écoles et employés formateurs |
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Les rayons-écoles ont été créés pour développer le professionnalisme des équipes et pour former les collaborateurs à des nouveaux métiers.
Ils sont chargés de former les collaborateurs d’Atac en leur transmettant la politique commerciale de l’entreprise pour qu’ils se l’approprient et la fassent vivre dans leur magasin. |
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Les GIP : un management participatif |
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Développés en 2006, les Groupes d’initiatives et de progrès (GIP) ont pour objectif d’associer les employés dans des actions de progrès portant sur le service du client, le développement du commerce ou la réalisation d’économies.
Ces groupes de collaborateurs volontaires se réunissent régulièrement pour trouver une solution aux problématiques rencontrées au quotidien dans leurs magasins. |
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Partager les performances |
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L'actionnariat : depuis 1998, les collaborateurs Atac peuvent devenir actionnaires de l'entreprise. Cela leur permet de se créer un patrimoine pour financer leurs projets. En 2006, 82% des salariés Atac sont actionnaires de l'entreprise.
La participation : le taux de participation perçu en 2007 sur les résultats 2006 est de 8.78%, soit 5 fois supérieur à l'obligation légale. |
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